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职场上如何赢得上司器重？-职场,上司,器重

职场上如何赢得上司器重？ 2012/5/22 　　工作中如果能赢得老板赏识，得到上司器重，尤其是被位高权重、声名显赫的老板器重，那不是一件简单的事。对于那些只会阿谀奉承的下属老板会愚见反感。那么怎样才能赢得老板的器重呢？看完以下几点你就知道了！　　　　一、了解上司个性　　　　在职场中，为老板做事，当然你要足够的了解他，明白他的个性是怎样的，明白了上司的性趣爱好者之后，就要看看自己的个性有哪一方面能跟上司较配合，便应向哪一方面发展，这样可以使得你跟上司之间有更多一样的爱好和共同的话题。配合上司的爱好有个重要的原则非要谨记不可，那就是不能在完全委屈自己的个性之下进行。换言之，如果上司喜欢打高尔夫球，而你极不喜欢这游戏的话，千万别旨自己所难，因为勉强之下的表现一定不见诚意和自然，反而会造成一些尴尬场面让老板对你产生疑虑。　　　　二、给上司良好的印象　　　　老板看一个人，从他的工作中处事的态度和能力之间判断。因此给老板留下一个高度敬业，职业素养好，悟性高、能力强、机智、忠诚的印象较好。保持和上司默契的沟通，通过他的只言片语、思考问题时的背景语言，去了解、理解、洞悉其内心深处，找准他较急需解决的关节，以到位的工作实绩帮助他。对上司的信服应发自内心，不能伪装。　　　　三、理解上司　　　　作为上司，他不可能像一般的员工那样在职工面前和颜悦色，说说笑笑。他要保持适度的威信才能很好的管理好公司，给人一个成熟稳重的印象才有人能相信他完全的信服于他。另外上司的烦忧一定比职员多，因为打工仔可以东家不打打西家。上司打开了店铺门面必须把生意做下去，而且要做得好，否则长期亏损，再财雄势在也吃不消。上司的几乎是每一分每一秒都在思考工作，不停地用脑筋去想人情世故、用眼睛去看、用耳朵去听那些与业务有关的人与事，集中精神和注意力在生意上头，很多小事会被忽略，有的时候视而不见、听而不闻，也不稀奇，跟他相处别胡思乱想敏感才好。　　　　四、为上司挡风险　　　　这里所谓的为上司挡住风险，并不是像电视里面的为老大挡箭避刀，而是要晓得打前锋，为上司挡住面子与业务上的风险。相信现代社会上很多企业上司都会有此保护自己的防线。也就是说，上司享有不做丑人，只做好人的***，这是很普遍的现象。为此，要成为上司的心腹，有必要做好心理准备，发挥护驾功能。　　　　五、有技巧的纠正上司的错误　　　　上司也是人，一个再聪明的人也会犯错误。在此我们不能姑息老板的错误，我们应当有技巧的纠正老板的错误。上司犯错的比例一般比下属低，故而即使一件公事的处理，碰巧是上司的错，他也应该拥有一定程度的被尊重，不可以由我们当下属的摇晃着谁错谁就应该受到谴责的旗帜，而不为上司留些情面。经常提醒那些当上司的人，千万要按捺得住自己的脾气，别在人前训斥下属之同时，也要提醒一些年轻人，真要关起门来才好把上司的可能错误提出来研究。　　　　六、报告奉上答案　　　　在上司提出问题之前，已经把答案奉上的行动，是较深得上司之心的。因为只有这样的职员才能减轻上司的精神负担，工作交到他手上之后，就不必再占用脑袋空间，可以腾出来牵挂别的事情了。事实上，能够做到这一点的人并不多，也可以说，能长期有本事跟上司在工作速率上竞赛，而有本事把对方击败的，也差不多可以够得上资格当上司了。为此，要成为上司的心腹，即使不能每一次都比上司反应得快，但较低限度要有一半以上的次数不要让他比了下去。上司在知道你不是他对手时，就委会自然在会对你信任起来。

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